| |
Istotą systemu jest stworzenie profili
kompetencyjnych stanowisk pracy i mapy kompetencji organizacji w
oparciu o misję i strategię firmy. Pozwala to na budowanie najważniejszych
rozwiązań systemowych uwzględniających najistotniejsze umiejętności,
predyspozycje i kwalifikacje pracowników niezbędne do jak najefektywniejszego
funkcjonowania organizacji.
Zastosowanie:
- rekrutacja i rozwój
- planowanie szkoleń
- budowa systemów ocen
- budowa systemów wynagrodzeń i motywacyjnych
- dobór szefów i członków zespołów projektowych
- analiza efektywności pracy
|
|
| 
| 
| 
