|
Testy psychologiczne
Testy dostarczają informacji o kandydacie, których nie można zdobyć
opierając się na życiorysie lub podczas standardowej rozmowy.
Testy pozwalają określić min:
- predyspozycje na dane stanowisko
- mocne i słabe strony
- łatwość nawiązywania kontaktów
- ambicję
- odporność na stres.
- korelację cech osobowości z oczekiwaniami miejsca pracy
- umiejętności społeczne.
Metody numeryczne
Testy te obsługiwane są przez programy komputerowe, które przy współudziale
konsultanta generują raporty wzbogacone prezentacją graficzną.
Rodzaje badań:
- określenie cech osobowościowych;
- określenie wymagań zachowań najbardziej pożądanych na danym stanowisku
pracy;
- analiza porównawcza cech osobowościowych i zawodowych;
- weryfikacja predyspozycji kierowniczych;
- weryfikacja predyspozycji handlowych;
- testy umiejętności;
- ocena jakości pracy.
|
| 
| 
| 
