|
Przejrzysty i skodyfikowany system motywacyjny
powoduje generowanie pozytywnych zachowań pracowniczych i wzrost wydajności
pracy.
Jego zadaniem jest skłanianie pracowników do podejmowania pożądanych
przez firmę zachowań i przekraczania standardów ustalonych w procesie
wartościowania pracy. Umożliwia wyeliminowanie charakteru uznaniowego
systemu premiowego przez jego zobiektywizowanie i skodyfikowanie.
Najważniejszym zadaniem tego procesu jest wyodrębnienie kryteriów
motywowania. Wynagradzanie w ramach systemu motywacyjnego może być
realizowane jest na zasadach płacowych i pozapłacowych (systemy kafeteryjne).
|
| 
| 
| 
