| |
Za jeden z najistotniejszych instrumentów
polityki personalnej uważa się system okresowych ocen pracowniczych.
Kwalifikacje pracowników to już nie tylko wykształcenie i staż pracy,
ale także jednocześnie kilkanaście różnych kompetencji wymaganych
przez pracodawców, którymi należy właściwie zarządzać.
Dobrze działający i uwzględniający specyfikę działalności firmy
system ocen dostarcza bieżącej informacji o aktualnym i prognozowanym
stopniu rozwoju pracownika, co w efekcie umożliwia stworzenie nowoczesnego,
sprawnie działającego i identyfikującego się z celami przedsiębiorstwa
zespołu.
Zastosowanie
- dostarczenie informacji koniecznych do planowania i prowadzenia
prawidłowej polityki personalnej,
- zwiększenie efektywności zarządzania personelem,
- poprawę jakości pracy,
- utworzenie systemu informacji kadrowej spełniającego funkcje banku
danych;
- określenie mocnych i słabych stron poszczególnych pracowników,
- ocena i selekcja osób przeznaczonych do awansu,
- podstawa stworzenia systemu motywacyjnego,
- określenie potrzeb szkoleniowych,
- pomoc w planowaniu karier zawodowych pracowników,
- zastąpienie subiektywnych opinii obiektywnymi kryteriami oceny
wyników ,
|
|
| 
| 
| 
